千龙网北京11月9日讯（记者 朱李可 通讯员 宋兴海）记者9日获悉，为落实“四种形态”，坚持抓早抓小，北京市顺义区仁和镇纪委坚持“五必谈”制度，强化对党员干部的日常监督管理工作，取得明显成效。
据仁和镇纪委相关负责人介绍，“五必谈”制度包含新提拔的干部必谈。据统计，仁和镇纪委2018年对新提拔的科级干部、村党支部书记、镇属企业负责人已开展集体廉政谈话2次，个别谈话3次。通过谈话，推进党员干部牢固树立“四个意识”，提高政治站位，进一步明确遵守党纪党规的意识，始终保持头脑清醒，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
二是新调整岗位干部必谈。对因工作需要调整到财政、土地等涉及“人、财、物”等重要科室、重要岗位的人员，镇纪委及时进行任前约谈，提醒干部要端正心态，尽快适应职责转换，更好更快地融入新的工作环境；要加强学习，提高党性修养和理论水平，用科学理论指导工作实践；要强化担当，履职尽责，守住底线，不碰红线，进一步提高廉洁自律意识，有效防范岗位风险。
三是重要时间节点必谈。镇纪委狠抓时间节点管理，严防“四风”问题反弹回潮。对五一、十一、元旦、春节等重要节日，提前做好警示提醒，强调廉洁过节、勤俭过节。要求有子女结婚、升学的机关干部和基层党员干部进行备案，并逐一约谈，严禁操办“升学宴”、“谢师宴”等，禁止借机敛财收礼。
四是重点工作落实必谈。为促进全镇重点工作任务，镇纪委对疏解整治促提升、土地违法违规专项整治、优化营商环境、扶贫攻坚战等相关科室负责人进行约谈，督促提醒工作要求、标准、时限，认真履职，有效促进工作开展。
五是出现苗头性问题必谈。针对出现的苗头性、倾向性问题，如工作失误、群众举报的相关责任人，以及纪检委员、党风政务监督员反映情况及时对党员干部进行约谈，咬耳扯袖，防微杜渐，纠偏纠错，有效避免出现重大失误与重大问题。
该负责人表示，通过采取“五必谈”以来，仁和地区党员干部廉洁自律意识明显增强、规矩意识和纪律意识显著提高，“为民务实清廉”的氛围已然形成。
千龙网北京11月9日讯（记者 朱李可 通讯员 宋兴海）记者9日获悉，为落实“四种形态”，坚持抓早抓小，北京市顺义区仁和镇纪委坚持“五必谈”制度，强化对党员干部的日常监督管理工作，取得明显成效。
据仁和镇纪委相关负责人介绍，“五必谈”制度包含新提拔的干部必谈。据统计，仁和镇纪委2018年对新提拔的科级干部、村党支部书记、镇属企业负责人已开展集体廉政谈话2次，个别谈话3次。通过谈话，推进党员干部牢固树立“四个意识”，提高政治站位，进一步明确遵守党纪党规的意识，始终保持头脑清醒，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
二是新调整岗位干部必谈。对因工作需要调整到财政、土地等涉及“人、财、物”等重要科室、重要岗位的人员，镇纪委及时进行任前约谈，提醒干部要端正心态，尽快适应职责转换，更好更快地融入新的工作环境；要加强学习，提高党性修养和理论水平，用科学理论指导工作实践；要强化担当，履职尽责，守住底线，不碰红线，进一步提高廉洁自律意识，有效防范岗位风险。
三是重要时间节点必谈。镇纪委狠抓时间节点管理，严防“四风”问题反弹回潮。对五一、十一、元旦、春节等重要节日，提前做好警示提醒，强调廉洁过节、勤俭过节。要求有子女结婚、升学的机关干部和基层党员干部进行备案，并逐一约谈，严禁操办“升学宴”、“谢师宴”等，禁止借机敛财收礼。
四是重点工作落实必谈。为促进全镇重点工作任务，镇纪委对疏解整治促提升、土地违法违规专项整治、优化营商环境、扶贫攻坚战等相关科室负责人进行约谈，督促提醒工作要求、标准、时限，认真履职，有效促进工作开展。
五是出现苗头性问题必谈。针对出现的苗头性、倾向性问题，如工作失误、群众举报的相关责任人，以及纪检委员、党风政务监督员反映情况及时对党员干部进行约谈，咬耳扯袖，防微杜渐，纠偏纠错，有效避免出现重大失误与重大问题。
该负责人表示，通过采取“五必谈”以来，仁和地区党员干部廉洁自律意识明显增强、规矩意识和纪律意识显著提高，“为民务实清廉”的氛围已然形成。
