一项最新调查数据显示，日本目前人均寿命已达84岁，日本社会开始迈入“百岁时代”。对此，部分日本企业通过对企业年金进行改革，推迟发放年龄的方式，应对新形势。
在日本的养老体系中，除包括“基础年金”、“厚生年金”等公共养老保险之外，各企业还依照各自的经营状况，设立了名为“企业年金”的私人养老金，作为补充性养老保险。日本的企业年金一般为“待遇确定型”，在员工年满60岁退休时开始发放。但由于近年来，六成以上企业员工在退休后选择接受原公司返聘，因此近三成的日本企业从去年起，开始对企业年金进行改革，发放年龄由此前的60岁推迟至65岁。
日本民众：我坚决反对，本来我还有三年就可以开始领取了，这样的消息让我觉得非常不安。
部分民众认为，接受返聘的退休员工虽然从事与退休前相似的工作，但收入锐减至退休前的一半左右，加之公共养老金从65岁才开始全额发放，导致60岁到65岁之间的生活无法得到保障。
日本东京大学研究员 浅野寿夫：要防止返聘员工的收入出现大幅度下跌，“同工同酬”才是让高龄人口稳定就业的关键。
目前，日本60岁以上的劳动人口数量超过1300万，接近日本全国劳动人口总数的五分之一，且仍在逐年递增。鼓励高龄人口就业、也被视作日本政府减轻“公共养老金体系压力”，缓解劳动力不足的重要对策。
