19日,北京市人社局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。案例涉及社保缴纳、年假等常见劳动争议。案例明确:劳动者在新入职前已连续工作满12个月以上,即可在新用人单位享有当年度带薪年假,新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。
据悉,这是继2015年、2016年后,本市第三次发布十大典型劳动争议仲裁案例。此次发布的十大案例筛选自2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件。
2017-07-20 09:30 千龙网
19日,北京市人社局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。案例涉及社保缴纳、年假等常见劳动争议。案例明确:劳动者在新入职前已连续工作满12个月以上,即可在新用人单位享有当年度带薪年假,新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。
据悉,这是继2015年、2016年后,本市第三次发布十大典型劳动争议仲裁案例。此次发布的十大案例筛选自2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件。
责任编辑:伏梦滢(QV0026)